企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)？

在多變的現(xiàn)代化經(jīng)營環(huán)境下，企業(yè)面臨著內(nèi)外部以及全球化的競爭，消費者要求服務(wù)不斷升級的同時，企業(yè)人才亦難尋難留。人力資源信息化管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的趨勢，企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)呢？

企業(yè)的成與敗的關(guān)鍵點之一，在于人力資源管理亦是人才管理，人是企業(yè)最大的資產(chǎn)，但往往也是最大的負擔(dān)。因為在現(xiàn)在各種成本不斷增加的情況下，人對應(yīng)的貢獻度無法提高，企業(yè)必然會受影響，核心競爭力必然會下降。因此人力資源管理的質(zhì)量高低，直接影響到企業(yè)利潤和企業(yè)的核心競爭力，人力資源管理變成了最優(yōu)先級的戰(zhàn)略性資源之一。如何選擇適用于企業(yè)自身的人力資源管理，并落地執(zhí)行，最后以期建立和完善出最適用于企業(yè)的人力資源管理體系，是每一個人力資源從業(yè)者和管理者所面臨的挑戰(zhàn)和難題。只要合理使用人力資源技術(shù)管理工具，任何規(guī)模的企業(yè)都可以使員工更快樂，更有組織。

目前很多企業(yè)仍然是采用傳統(tǒng)的手動管理人力資源管理系統(tǒng)，而隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，這種管理模式不僅效率低下，還容易給人事部門帶來許多問題，這種傳統(tǒng)管理方式會給企業(yè)帶來更高的成本和出錯的概率，嚴重影響企業(yè)的管理效益。

傳統(tǒng)手動管理的隱患：傳統(tǒng)人事管理是機械地履行工作程序,進行人員安排、調(diào)配。它的最大弊病是完成事務(wù)性工作,忽視人才培養(yǎng)、開發(fā),調(diào)動員工積極性。

影響生產(chǎn)效率：即使相對簡單的人力資源管理事務(wù)，例如招聘、入職、請假、休假、考勤、人事資料、社保、培訓(xùn)等事項都需要HR耗費時間和精力，而這只是企業(yè)行政事務(wù)管理的冰山一角。而且傳統(tǒng)的人工處理事務(wù)流程緩慢而且困難，這會導(dǎo)致企業(yè)員工將耗費更多的流程時間，影響企業(yè)日常的運作和生產(chǎn)效率。

數(shù)據(jù)不準確：人工面對繁雜的數(shù)據(jù)是很容易出錯，而企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的錯誤會導(dǎo)致員工考勤、薪酬等方面的計算錯誤，還有成本方面的計算錯誤亦會影響企業(yè)決策的制定，從而為企業(yè)帶來超額的成本費用。

人力資源管理系統(tǒng)作用：

智躍人力資源管理系統(tǒng)有著全面的功能，可以涵蓋人力資源管理的各個方面，能夠?qū)⑷胧沦Y料轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤日出勤月出勤報表統(tǒng)計、薪酬計算、訪客、門禁管理事務(wù)落實到系統(tǒng)，消除繁瑣手動流程并簡化所有人力資源活動，有效減少HR工作量和提升企業(yè)整體運作效率。可以實現(xiàn)全無紙化辦公，數(shù)據(jù)自動接收進入系統(tǒng)，大大提高企業(yè)的工作效率。同時系統(tǒng)可以通過招聘、績效、培訓(xùn)、訪客、人事考勤等戰(zhàn)略模塊，實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)和各種戰(zhàn)略決策的落地，全面的人力資源數(shù)據(jù)可幫助企業(yè)更好的優(yōu)化管理，做出正確的發(fā)展策略規(guī)劃，保障企業(yè)的長久穩(wěn)到發(fā)展，所以人力資源系統(tǒng)對于企業(yè)十分重要！

01信息平臺

人事信息管理系統(tǒng)，人事過程管理動態(tài)化，全員參與，與HR系統(tǒng)緊密集成，從用工計劃/面評價/錄用入職/崗位調(diào)整/薪酬調(diào)整/請假/加班，全面人事管理。人力資源管理部門有很多信息需要輸入、存儲和跟蹤；組織這些信息的較常見方法是使用綜合人力資源管理系統(tǒng)。

無論是軟件解決方案還是軟件服務(wù)，人力資源管理系統(tǒng)都可以成為人力資源較好的朋友，它存儲和組織數(shù)據(jù)，如員工檔案、薪酬、出勤記錄等。

數(shù)字人力資源管理系統(tǒng)更多是由數(shù)據(jù)驅(qū)動的解決方案，使人力資源部門可以起草深入的報告以進行審核。

02性能解決方案

績效評估和跟蹤不僅僅是主管和員工之間的年度會議。會議上討論的目的和目標(biāo)由人力資源部門全年跟蹤和審查。

為了大限度地進行績效評估，更好地為員工個人制定目標(biāo)，人力資源部門可以為經(jīng)理提供工具來跟蹤員工全年的績效，保存記錄和反饋，以便經(jīng)理和員工都為評估做好準備，許多人力資源管理系統(tǒng)和薪資解決方案，例如DHG，都能定制的績效評估模塊。

03利益管理平臺

員工福利是一個龐大的體系，包括很多類型。例如帶薪休假、退休計劃、醫(yī)療保險、員工薪酬和其他福利。現(xiàn)有的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，早就不像傳統(tǒng)管理工具一樣，只是提供薪資核算這樣的簡單功能，包括薪酬激勵、社保福利、假期管理等都是非常詳細的。企業(yè)完全可以依靠系統(tǒng)，做到智能化管理和跟蹤。

04員工參與工具

員工參與是許多公司的重中之重。移動APP員工服務(wù)共享中心，新員工可自助掃碼，一鍵獲取入職指引員工百問中心，智能機器人助手全天候解答員工日常人事疑問員工在線移動咨詢服務(wù)窗口，問答實時推送通知提醒，HR即時反饋

員工自助登錄，一鍵查看個人信息、工資條、考勤、通訊錄、流程審批等相關(guān)信息借助當(dāng)今的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)，HR可以監(jiān)控組織的文化，讓您更好地了解員工的需求。

當(dāng)你試圖了解員工的想法、意見和具體問題時，比如下次會議應(yīng)該提供什么樣的食物，或者收集員工對新公司政策的意見。人力資源管理系統(tǒng)移動端就能幫助企業(yè)快速獲得員工反饋。隨身攜帶的工作臺

移動審批中心，領(lǐng)導(dǎo)隨時在線審閱公文事務(wù)，流程審批一鍵完成

生成移動版員工電子檔案，支持掃碼查看或一鍵推送高層查閱

移動數(shù)字駕駛艙，領(lǐng)導(dǎo)可隨時隨地查閱任意所需人力數(shù)據(jù)，提升決策效率

整合分散的業(yè)務(wù)模塊，從核心人力管理到戰(zhàn)略人才管理，從招聘入職到離職退休，實現(xiàn)人力資源全模塊功能一體化布局，所有業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)互通，實現(xiàn)智能聯(lián)動，打通人力資源管理業(yè)務(wù)閉環(huán)，為企業(yè)人力決策提供實時、全面、精準的數(shù)據(jù)支持，洞悉企業(yè)的組織、人、事全局。

自主研發(fā)系統(tǒng)

人事、考勤、薪資、餐飲、門禁、計件、巡更、驗廠、訪客系統(tǒng)等。 人力資源OA工作流： 項目管理、自定義申請審核流程、無紙化辦公、客戶關(guān)系管理平臺。 戰(zhàn)略人力資源管理： 職位、崗位分析、人力測評、能力素質(zhì)、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、會議管理、考試管理。 手機APP 員工溝通平臺、系統(tǒng)信息平臺、內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺、個人自助查詢平臺、企業(yè)文化平臺。 ERP管理系統(tǒng)： 行政辦公、銷售管理、計劃管理、采購管理、工程管理、生產(chǎn)管理、委外管理、品質(zhì)管理、倉庫管理、 應(yīng)收應(yīng)付、固定資產(chǎn)、總賬管理、成本核算等。